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El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el contrato de trabajo, siempre que la modificación afecte a asesoría laboral empresas Barcelona un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el empresario debe avisar con 30 díVencedor de antelación y acertar a cada unidad de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o confiarse el puesto de trabajo. Cada empleado afectado tiene derecho a una indemnización de 20 díGanador por cada año de servicio.
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